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そこそこ経験も積んで、なんとか一人前にプログラムも書けるようになってきた。そんな3年から5年程度のキャリアのプログラマが実は一番難しかったりします。何が難しいって、その後の育て方です。
このくらいの時期にひとつターニングポイントが来るような気がします。
まずは自身過剰タイプ。自分はもう一人前だ。どんなプログラムだって自分だけの力で書けるし、もう人から教わる事なんて大して無いよ。むしろこれからは俺が新人君を指導してやるぜ。
言うまでもなく、こういう人はこの時点で成長が止まります。今後新しい技術をキャッチアップしていくのは難しいでしょう。プライドが高く生意気な性格なので周りとのつまらないトラブルも多いですね。
しかし彼の場合、モチベーションという意味では決して低いわけではないんです。
もっとタチ悪いのは、やる気の無い自身過剰タイプです。
自分はもう一人前だ。どんなプログラムだって自分だけの力で書けるよ。ここまでは前者の彼と同じなんですが。
だからもうあんまり新しい事とか覚えるのもしんどいし、普通に仕事してれば給料貰えるわけだし。勉強とかやる必要なくない？ あ〜あ、他にもっと給料高くて楽な仕事ないかなぁ．．．
最悪なのはやる気の無い言い訳タイプ
日々勉強して新しい技術を身に付けようという意識が無いのは前者と同じ。さらにはそれを他人のせいにして自分を正当化しようとするところが、怠け者なのを自認している前者の彼よりタチ悪いです。
私「VBしかできないんじゃこの先駄目でしょ。そろそろ他の言語も勉強してみたら？」
彼「でも仕事が来なきゃなかなか勉強できませんよ。ならそういう仕事ください。」
私「仕事が来てから勉強始めたんじゃ遅いでしょ。それじゃひとまず課題でも出すからやってみたら。」
また別の時
彼「給料いつになったら上がるんですか。」
私「君のスキルがどれだけあって、それが会社にどのくらい貢献できてるかをアピールしてくれれば上がるよ。」
彼「そんなのまず会社が評価してくれるべきじゃないですか！」
私「結果を出せてるなら評価しますけどね。ところで半年前のあの課題、どんな具合？」
彼「・・・（しばし沈黙）・・・やっぱ仕事じゃないと思うとやる気起きませんよねえ。やっても残業代とか出ないんでしょ！？」
こういう人は、こっちが良かれと思って待遇や勤務環境などを考えてあげても、それに甘えるだけで生産性アップの方向には向かいません。加えて自分の権利や都合はキッチリ主張してきます。
自分にある程度自信を持ちつつも常に謙虚である。上には上がいる事をちゃんと知っている。
新しい知識を吸収する事に貪欲だ。盗める人間からは何でも盗んでやると思っている。
日々努力し勉強している。というか本人には努力という意識もない場合が多い。
あれこれ主張や言い訳しない。給料増やせと言う前に結果を出して上司を納得させる。
俺に任せときゃ間違いない、とは言わない。彼に任せれば間違いないね、と他人に言わせる。
あとは黙ってても勝手に給料上がってる。
こういう人がいいプログラマになると思うんですが、どうでしょう。
